■教育内容

～参加隊員の意見～

直近で選任された隊長への周囲からの評価
直近で現場が増えたことにより新人隊長が3名程増えている。
現場を行うには何れの者も問題ないが
隊長を任せられるレベルでない者も隊長になってしまっている。
現場が多く捌かなくてはならないのも理解できるが、
もっと現場に目を向けてほしい。

隊長の選任方法について
隊長会で次期隊長候補者の決を採り選任を行う。
大きく注意する点は、対人関係を良好に纏め上げられる者、
ルールを遵守できる者である。
現場のトップの意識が低いと周囲に伝播し質の低下に繋がる。
他の隊員が頑張っている中、その者の行為で我々の評価も下がってしまう為
今後は慎重に任命していく。

■所感

直近の現場の増加と隊長育成が比例していない。
新人隊長の中には２級を取得したことで
隊長なんだと勘違いしている者が少なからずいるということが認識できた。
隊長資質を向上させる為の教育や仕組みの構築がが必要と感じた。
新人の扱いや社内ルール無視は最終的には
自分達の首を絞めることに繋がることを理解させる必要がある。

HP札幌

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

実施場所：幌営業所　研修室
実施者：札幌営業所　生形所長
北島・川崎
日時：2020年 10月 12日　19：00～20：00
参加者：5名
（システム課　黒野）