1. 自己紹介 　

同時期に入社した新人さんたちではありますが、いまだ顔と名前が一致しない新人さんもいました。自己紹介は終始和やかな雰囲気で進行できたので良かったと思います。仕事に関しての疑問や悩みは当然出てきますので、気軽に相談できる仲間の存在は大きな支えになります。新人さんたちの人間関係の構築を見守り、手助けできることに関しては協力していきたいと思います。

2.安全12か条を参考にした教育 　

12か条を問題形式で出題しましたが、現状を確認できてよかったと思います。規制の知識に関してはまだまだといったところで、毎日が同じ現場、同じメンバーで仕事をするわけではありません。毎日新しいことを覚える連続で、頭の中で整理することが追いつかず、地に足がついていない様子も見受けられました。機会を作って新人さんと一緒に資材準備、規制設置、撤去、実地訓練を行いたいと思います。

3.最近の事故周知を参考にした教育 　

最近の事故周知を参考にして、営業所内で起こしてしまった事故に関しては特に重点的に教育を行いました。中でも植栽作業に関して、新人さんは作業に集中しすぎる傾向があり、無意識のうちに刈払いの範囲に侵入していることがあるので特に注意が必要だと指導しました。PAでの誘導ミスに関しても、お客様には空いている駐車ますの案内に留め、不必要な誘導は行わないように指導しました。

4.質疑応答 　

新人さんの意見で特に多く挙がったものとして、現場や隊長さんによってやり方が多少違って覚えづらいということがありました。規制設置・撤去方法の簡単なマニュアルみたいなものが欲しいとのことでした。基本的な走行規制、追越規制の簡単な新人向けのマニュアルを作成して配布したいと思います。

■所見 　

入社してから間もない新人さんたちです。仕事にも環境にもまだ慣れていない人が大半です。新人さんがすぐに環境になじめるような職場作りを心がけていきます。また、規制の知識の方は簡単な規制のマニュアルのようなものを作り、配布したいと思います。新人さんが良い環境の中で、早く仕事を覚えて一人前に成長できるように日々努力したいと思います。

八維持

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実施場所：八王子維持営業所

日時：2020年 6月26日　17：30～19：30

（システム課　勝山）